这类纠纷产生原因主要是公司重视程度不够产生争执，其特点是易产生员工人心浮动。这类纠纷的类型大体分为：

（一）确认劳动关系纠纷；（二）集体劳动合同纠纷;(三)劳务派遣合同纠纷；（四）非全日制用工纠纷；（五）追索劳动报酬纠纷；（六）经济补偿金纠纷；（七）养老金纠纷；（八）工伤保险待遇纠纷；（九）医疗费、医疗保险待遇纠纷；（十）生育保险待遇纠纷；（十一）失业保险待遇纠纷；（十二）辞职争议，辞退争议，聘任、聘用合同争议等。